2026年1月31日下午2点，三瑞科技召开年度总结与展望大会。全体员工齐聚一堂，回望来路，共启新程。

本次会议以“欣赏自己”为开端——不是自满，而是看见自己的努力、进步与勇气，并感谢自己在复杂环境中依然选择前行的那份坚持。正如总经理谢家振所言：“策马扬鞭，从来不是一个人的疾驰，而是一群人的同行。”

技术为基：从产品定义到智能跃迁

过去一年，我们锚定长期主义，确立了“悟空5/8系列”作为未来十年的产品形态。新款视觉控制器在扩展性、散热效率与安装便捷性上全面优化，下一代控制器研发同步启动，目标实现更高集成度与更低综合成本。

软件层面，一代系统全年迭代30余项功能，全面支持高分辨率相机与64位架构；三代平台累计发布110多个版本，集成超170个工具，深度学习能力取得关键突破——无监督分割、自研字符识别等工具落地应用，整体开发与检测效率提升超30%。2026年，我们将推动三代软件向Linux平台延伸，并强化3D面积/体积检测、AI辅助开发等新能力，构建更稳定、更开放的智能底座。

方案为桥：从交付数量到交付确定性

全年技术方案突破1200个，高速连接器自动线、外观检测类项目增长显著。面对客户对精度与稳定性的更高要求，我们不再仅靠经验“救火”，而是系统性推进标准化：建立工程师技能掌握表、规范现场问题反馈流程、制作新员工培训课程，并搭建光学模拟机台强化实操能力。

2026年，我们将进一步沉淀项目经验，完善前期评估机制，明确硬件安装、光源选型等关键接口标准，让每一次交付都可预期、可复制、可信赖。

客户为本：从服务广度到服务深度

我们持续深耕高速连接器、线束、汽车电子等核心赛道，通过派驻工程师、定制化响应等方式，深化与重点客户的合作关系。海外项目从“远程支持”走向“本地协同”，越南、东南亚等地的自动线改造顺利落地。

新的一年，公司将聚焦高价值客户群体，扩充海外技术支持力量，并围绕四大核心领域——高速线材、高速连接器、汽车线材及连接器——打造更具竞争力的行业解决方案。

品质为要：从问题应对到体系预防

系统出货量同比增长15%，悟空系列产品成为主力。但我们也坦诚面对挑战：部分产品在散热、小配件兼容性等方面暴露出品质短板。对此，团队没有回避，而是推动设计-生产-测试闭环优化，全年处理各类问题超130次。

2026年，公司将正式组建品质部门，覆盖从原材料入厂（高低温、耐久性测试）到生产装配（SOP全覆盖）、再到出货前烤机验证的全链条管控。同时建立标准件测试存档与品质预警机制，真正实现“先防后救”。

组织为根：从高效执行到有温度成长

人员规模稳步扩大，团队结构持续优化。“实战分享培训”“导师制”“季度绩效考评”等机制激发组织活力；钉钉企业版全面启用，差旅、报销、工作报告实现闭环管理；新增充电桩、配备电车等举措，让绿色出行与员工关怀落到实处。

但我们也清醒认识到：跨部门信息断层、细节执行不到位、问题反馈机制不畅等问题仍需攻坚。2026年，公司将推进单项目核算、强化岗位说明书与考核体系，并要求全员向“综合性人才”迈进——工程师不仅要会调试，更要懂原理、能分析、善汇报，用“现象-问题-对策-结果”四张表，提升沟通与解决能力。

致敬奋斗者，共赴新程

当理性的复盘告一段落，感性的庆典悄然开启。

在庄重而温暖的颁奖环节，公司设立多维度荣誉体系：

• “研发人才奖”致敬技术创新先锋；
• “内部服务标兵”感谢幕后支撑力量；
• “功勋奖”表彰长期坚守与突出贡献；
• “五年/十年服务奖”铭记忠诚与陪伴。

一张张证书，承载的是被看见的价值；一次次掌声，传递的是同行者的敬意。

随后，在全场瞩目下，总经理登台主持祝酒仪式。全体员工举杯同饮，镜头定格下这张充满笑容与信念的“全家福”。

最后，幸运抽奖将气氛推向高潮！从“最快进步奖”到“年度幸运大奖”，从“对外服务标兵”到“内部协同之星”，每一份惊喜都饱含感谢。笑声、欢呼、拥抱交织成一片——这不是一场简单的年会，而是一次文化的凝聚、一次情感的共振。

2025，我们在挑战中夯实根基；
2026，我们在笃定中迈向高质量。

感谢每一位三瑞人的付出。
愿我们始终怀抱“欣赏自己”的心态，
在“策马扬鞭，共赴行程”的征途上，
彼此照亮，携手向前，
共同书写智能制造的新篇章！